Zdravotní pojištění stojí trochu neprávem ve stínu daně z příjmu fyzických osob a sociálního pojištění, přitom každý občan musí mít vyřešen svůj pojistný vztah u své zdravotní pojišťovny. Podívejme se na vybrané omyly ohledně zdravotního pojištění.
Právní úprava stanovení průměrného výdělku je kogentní. Zaměstnavatelé musí postupovat v souladu se novelizovanou podobou zákoníku práce od 1. června 2025.
Od 1. června 2025 jsou v účinnosti nová pravidla pro pracovnělékařské vstupní prohlídky. Zaměstnanci zařazení do první kategorie již nemusí povinně absolvovat vstupní prohlídku – ta je nově pouze dobrovolná.
Od průměrného výdělku se odvíjí celá řada nároků zaměstnance vůči zaměstnavateli (např. náhrada mzdy za dovolenou) nebo vůči státu (třeba podpora v nezaměstnanosti), ale někdy i zaměstnavatele vůči zaměstnanci (např. výše náhrady škody způsobené zaměstnancem zaměstnavateli). V praxi se používají průměrné výdělky: hrubý hodinový, hrubý měsíční a čistý měsíční. Jak se v tom vyznat? Kdy je použít? A jak je spočítat?
Živnostník neplatí, město tratí. Českým obcím unikají miliony kvůli tomu, že drobní podnikatelé často netuší, že mají zákonnou povinnost platit za odpad. Nová aplikace pomáhá obcím zjednat pořádek – a podnikatelům ukazuje, že i krabice od monitoru má svou cenu.
Většina starobních důchodců nemá žádné daňové starosti. Kdy však musí starobní důchodci platit daň z příjmu? Jak se vypočítává daň z příjmů z přivýdělku ve starobním důchodu? Proč vysoké platby na dani z příjmu nejsou překážkou pobírání předčasného důchodu?
Jaké příjmy musíte mít, abyste dosáhli na průměrný starobní důchod v roce 2025? A jaké příjmy musíte mít, abyste jako předčasní důchodci dosáhli na průměrný důchod?
Společně se změnami v zákoníku práce dojde i ke zvýšení podpory v nezaměstnanosti. O kolik a kdy se to stane?
Celkové zdanění práce zaměstnanců s velmi vysokou roční hrubou mzdou je v Česku nižší než zaměstnanců „pouze“ s nadprůměrnou mzdou. Jak je to možné? Podívejme se na praktické výpočty.
Prokazatelná ztráta důvěry pomáhá zaměstnavateli ukončit pracovní poměr se zaměstnancem rychle jeho okamžitým zrušením než pomalejší výpovědí. Kdy a za jakých podmínek to lze udělat?
