Na sociálním pojištění odvádí většina zaměstnanců i osob samostatně výdělečně činných nejvyšší částku ze všech přímých daní. Pro které aktivní příjmy platí příznivější pravidla při výpočtu sociálního pojištění? Podívejme se na praktické příklady.
Odměny zastupitelů obcí, měst a krajů se od 1. ledna 2026 znovu zvýší. Ministerstvo vnitra stanovilo novou základnu pro výpočet odměn ve výši 48 147 Kč, což ovlivní jak uvolněné, tak neuvolněné členy zastupitelstev.
Z finančních důvodů hledá v praxi poměrně hodně zaměstnanců přivýdělek. Možností je hned několik – např. brigády na dohody, druhé zaměstnání na zkrácený úvazek nebo podnikání. Jak se daňově liší jednotlivé varianty?
Zdravotní pojištění je pro OSVČ vykonávající hlavní činnost povinnou daní. Platbě zdravotního pojištění se dokonce nevyhnou ani OSVČ vykonávající vedlejší činnost se ziskem pouze v jednotkách tisícikorun. Jak se vypočítá zdravotní pojištění za rok 2025?
Výpočet starobního důchodu je výhodnější pro lidi s nižšími příjmy, kteří mají vyšší náhradový poměr. Princip solidarity hraje při výpočtu starobního důchodu významnou úlohu. S jakými důchodovými omezeními musí počítat lidé s vyššími příjmy?
Příjem z nájmu je oblíbeným pasivním příjmem. Z příjmu z nájmu se bez ohledu na jeho výši neplatí sociální a zdravotní pojištění. V některých případech však ani daň z příjmu.
Stát chystá od 1. ledna 2026 zvýšení platů učitelů a vysokoškolských pracovníků. Podle návrhu nařízení by si měli polepšit o dva tisíce korun nebo o sedm procent podle zařazení do platové třídy.
Při výpočtu starobního důchodu se všechny roční příjmy od roku 1986 převedou na současnou úroveň a sečtou a následně přepočítají na jeden měsíc. Jak se liší měsíční částka starobního důchodu, pokud je souhrnný příjem za odpracované roky vyšší o milión korun? Podívejme se na praktické výpočty.
Přestože měsíční částku starobního důchodu ovlivňuje celý průběh pojištění, tak jsou ve výši starobních důchodů mnohem menší rozdíly, než je tomu u dosahovaných příjmů před odchodem do důchodu. Proč?
Rozdíly v odměňování zaměstnanců na stejné pozici jen kvůli regionu jsou nepřípustné. Každý zaměstnanec má právo na spravedlivou mzdu a případný doplatek, pokud byl znevýhodněn. Jak dopadl případ zaměstnance, který se domáhal po zaměstnavateli doplacení mzdy z důvodu nerovného odměňování za stejnou práci?
